解决青年人失业是经济学的终极问题，AI秋风横扫如卷席，取代各国的白领初级工种，使得职业晋升阶梯的底部断层，职业结构分层两极化，一边是驾驭AI的高含金量技能人才的工资活生生像个窜天猴，另一边是体力劳动者人满为患。这个演绎过程是先在AI的改造下，企业冻结招聘需求，为每个在职员工配置智能体，为一个小团队赋能千军万马的战斗力，但人是活的，精力有限，当忍耐压榨的阈值达到临界点，他就只能卷铺盖离职。失业就是这么创造出来的，要么是钱给得不够，要么是受委屈了。
刚毕业、在滞后数十年的教育系统里深造、第一次接触工作的大学生顶多算个半成品，没有企业愿意培养这样的打工仔，因此难免吃无数的闭门羹。就算招聘者看走眼了，相中了一匹血汗宝马，标杆牛马也会因为常年累月薪资停滞增长和对枯燥的工作一眼望到头，而萌生去意已决。好不容易熬过了9981难，落草为寇，跳出三贷之外、不在五险之中，又会因焦虑再次进入就业市场觅食的修罗门。在再就业时，招聘者只想捡到一个现成的有着好几年对口行业经验的落难凤凰，只有购买这样的劳务才能将培训成本外部化，但全社会都这么干时，新人就没人接盘了，所以换行、跳槽的损失不可估量。但他换的工作的次数越多，能力越泛化，迁移适应力无比强大的时候，已经没有一个流水线上的工种敢要功高盖主的人找虐。
这就是计划经济的教育体制和市场经济的丛林淘汰机制龃龉不合的地方，反观美国纯资本主义市场却把这条链路跑通了：为了防止大学生庸庸碌碌、荒废学业，每个美国青年都背负着沉重的学贷，进入校企平台美国有学徒制，甚至在大学时就把技能组合打包好交给教授培训。职业还有清晰的规划路径，考证、职称认证都嵌入这个路径，让奋斗者有一个稳定的预期：积累的时间长了，工资自然会上一个台阶。这样求职者不会跃跃欲试，想通过跳槽来涨工资。即使被辞退了，也可以通过发达的人力资源匹配机制迅速在全美范围找到另一个工作，想搬哪就去哪。不像某Boss直骗、前程堪忧、智联招骗为了盈利不会顺畅匹配真正有需求的劳资双方，纯粹是为了月活和收更多的佣金，越来越像黑心婚恋中介平台。
美国是默认企业逐利不是善良的，因此设计一套教育培训、筛选人才、人挪活的兜底生态。中国的劳动法制度要求企业家是品德高尚，遵纪守法的，因此他们宁愿用AI，也不愿陷入有人就有江湖的罗生门乱象。
既然找工作无解，青年人该怎么办？答案是去干自己爱干的事情，去与众生发生链接，输出成果、价值传播、提供服务，当你的作品足够闪光，自然会有一个天使投资者买单、供养你，从而使你能够可持续地创作更多的作品，当你为热爱发电到疯狂，定位你的身份，证明你的价值，夺得自己在世界应有的位置，区区铜钱何足挂齿!
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